专家解读环节，吴晶妹教授从风险爆发点、关注方向及应对建议三个维度对全球信用风险进行解读，主题为《全球信用风险显著变化及其影响》。

吴教授指出，2024年全球信用风险可能存在比较显著的七大爆发点：1.欺诈；2.企业腐败；3.出口管制与制裁、数据保护引发的不诚信认定；4.反洗钱认定；5.财务造假；6.账款逾期和坏账情况加重；7.政治、军事、文化、外交冲突下的营商环境恶化。

基于以上七个爆发点，吴教授提出全球信用风险变化值得关注的五个重要方向：

一是全球信用风险的来源向多元化和立体化发展，现代信用风险是与信用交易直接和间接相关的各种机构的行为变化带来损失的可能性，风险来源包含交易对手、自己、第三方及他国政府。

二是全球信用风险的范畴从单一维度向三维扩展，由践约度扩展到诚信度、合规度、践约度。从诚信与合规出发产生的管理、处罚甚至制裁正在成为现代信用风险的重要组成部分。到了该重视与加强信用管理的时候了。

三是国际政治军事文化与外交冲突使全球信用风险猝不及防，很多事实让我们看到市场经济规则的失效、契约精神被摒弃。信用问题不仅是精神原则与道德问题，更是经济规则与社会治理问题。在世界范围来看，信用应是国际的基础规则之一，不容霸权超越与践踏。

四是各国规则的变化与不确定性使信用风险管控艰难，世界格局与国际秩序剧烈动荡，对经济规则的重建与确认以及诚信文化、管理体制、信用体系的包容和互认前途漫漫。

五是中国备受关注与被严苛要求，中国企业被作为重点调查和监管对象的趋势明显。美国FCPA的所谓执法就明确了要挑出与美国企业存在竞争关系的中国企业，并加大执法力度。2024年走出去的中国企业可能面临更大的困难和挑战。

吴教授为企业应对全球信用风险变化提出六点建议：

第一，坚守道德与诚信原则，做好自己，中国企业走出海外在签署协议、设置机构、招投标、参与世行资助项目、与各方邮件往来时应注意措辞、陈述及一些规避行为，避免引发投诉或触发调查机制。

第二，建立完善的合规管理机制，应将《世界银行诚信合规指南》《企业合规机制评估指南》《企业境外经营合规管理指引》作为搭建合规体系的重要参考。

第三，企业内部应设立信用管理部门或岗位，应有专门的信用经理人和信用管理师，建立信用管理制度，学会用国际话术与国际沟通，以便与国际企业沟通交流并建立信任。

第四，企业要重视信用风险研究，应设立信用专项研究经费、开展项目研究和培训，提升信用资本价值。以信用赢天下。

第五，发挥行业组织与平台的专业作用。有条件的行业和领域应成立走出去企业信用促进会，已有的行业组织成立信用服务委员会，呼吁并倡议成立中国企业信用经理人联盟，编制中国的CMI（信用经理指数）。

第六，国家应建立多元化的信用风险评估预警体系。眼下，比较急迫的是按地缘政治格局进行信用风险监测，并即时提供高端智库建议，同时尽快出台相关反制法案，以法制法，在制衡中获取主动。

吴教授的解读引发了参会者的广泛关注，媒体记者、境内外企业信用管理负责人等对解读内容表达高度认同与强烈兴趣，吴教授提出的成立企业信用经理人联盟、重视合规管理等相关话题在当天下午举办的“信用风险服务论坛”上持续引起热议。